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腾讯健康   2019-12-14 22:38   
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  格拉苏蒂手表事实上,房企整体融资易度战融资源钱皆正在下跌。古年前10月房企新删债券类融资源钱7.03%,较2018年上降0.52个百分里。跟着中斗室企出有断暴雷、兑付问题频收,金融机构更愿意把钱贷给启压性更强的范围房企,融资背头部房企散中的趋向更加明隐。

  并且,由于政策出有同,那些年沉人一进进教校,人为起里便比较下。所以每个月的收人为日,便酿成了周晓闹脾气的日子,看谁皆出有扎眼,年沉人皆躲着她。

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后单位制时代,“单位人”转变成了什么人
2019-12-14 14:09 来源:《学术研究》2018年第11期 作者:王宁 字号

内容摘要:

关键词:

作者简介:

 

  作者简介:王宁,中山大学社会学与人类学学院教授、博士生导师。广东 广州 510275

  内容提要:学术界大都把“单位人”终结以后所转变成的人,称为“社会人”。但是,“社会人”概念与“单位人”概念在其内涵所包含的维度上并不能充分对应。“单位人”不但具有制度性维度的内涵,而且具有文化维度的内涵。但是,“社会人”只具有制度性维度的内涵,不具有文化维度的内涵。“社会人”的文化特征是什么,我们还不得而知。时至今日,“单位人”向“后单位人”的转型已经完成。我们有必要对“后单位人”的文化特征进行研究和总结。在这一方面,福柯从对新自由主义经济学的诠释中提出的“自我企业家”概念可以给我们以启发。中国的市场化改革中也见证了“自我企业家”的出现。与“单位人”具有依附性、风险厌恶、竞争性厌恶和结果公平(平均主义)偏好的文化特征不同,“自我企业家”具有自主性、风险承担、竞争性偏好和机会公平偏好的文化特征。可以说,在后单位制时代,“单位人”不但在制度性维度上变成了“社会人”,而且在文化维度上变成了“自我企业家”。而“社会人”和“自我企业家”则可以用“自立人”概念来整合。

  关 键 词:单位人/自我企业家/福柯/新自由主义/自主性

  标题注释:本文系国家社科基金重点项目“产业升级背景下高新技术人才流动规律与城市人才竞争优势研究”(14ASH012)的阶段性成果。

  一、问题的缘起

  关于中国的单位以及“单位人”的研究,已经取得了丰硕的成果。在学者们看来,“单位人”是单位制的产物。因此,对“单位人”的分析,必须结合对单位制的分析来进行。可以说,关于“单位人”是怎么样的一种人,学者们已经做了详尽的分析。但问题在于,随着社会转型和单位制的解体,“单位人”也发生了类型的变化。那么,“单位人”将会或已经变成了什么类型的人呢?从单位制研究的文献可以看出,学者们大都认为,“单位人”将会或已经变成了“社会人”。①

  然而,“社会人”是怎样的一种人?现有的文献并未详细界定。在大众媒体流行的理解中,社会人与单位人的区别,大致在于居民的社会权利或福利权利(以及义务)从依托单位成员身份进行配置和管理转向了依托市民身份进行配置和管理。②在狭义的理解上,“社会人”指那些人事关系交由人事代理部门管理的人员。③不论从哪种含义上来理解“社会人”,它都不具有与“单位人”充分对应的内涵。如果说,“单位人”概念可以用来概括计划体制时期城镇社会的单位职工的制度性特征和文化特征,那么,“社会人”概念只具有个体的制度性特征的内涵,而不具有个体的文化特征的内涵。

  更重要的是,随着时间的推移,“单位人”的转变,不但涉及代内转变,而且也包括代际转变。许多学者有关“单位人”向社会人转变的论述,主要是基于代内转变,即基于原来是“单位人”的那批人在其代内的制度性特征的转变。但是,在人的转变上,代内转变与代际转变是明显不同的。就代内转变来说,“单位人”向“社会人”的转变,会具有连续性;“单位人”所转变成的“社会人”,依然会保留“单位人”原有的一些文化特征。与代内转变不同,在代际转变中,下一代人可以在许多方面与前一代人截然不同。由于新的一代(如80后、90后)在社会化过程中,所面临的社会环境与原有的“单位人”所面临的环境截然不同。他们在步入职场之前,已经在很大程度上适应了社会环境的变化,并在某些方面具有与过去的“单位人”或其父辈完全不同的文化特征。新生代的这些不同于其父辈的文化特征,可以用“社会人”来概括吗?如果要说可以,至多也只能概括他们的制度性特征,却无法概况他们的文化特征。

  本文的目的,就是试图理解新生代的那些不同于“单位人”的文化特征。本文所说的“文化”是在人类学意义上说的。在约定俗成的意义上,文化指的是人们共享的习惯、习俗、观念、信念和价值。共同的文化往往会导致人们形成相同的认知模式、行为模式和情感反应模式。文化不但可以区分新的一代人与一般的“单位人”的不同,而且还可以区分他们与其父辈的不同,尽管其父辈也许变成了所谓的“社会人”。本文主体内容分三个部分。文章首先对“单位人”和“社会人”的概念内涵进行辨析;然后,文章讨论福柯从对新自由主义的分析和诠释中提出的“自我企业家”概念;最后,文章从文化的维度对“单位人”和“自我企业家”进行比较。在结论中,文章提出,可以用“自立人”来整合“社会人”和“自我企业家”。

作者简介

姓名:王宁 工作单位:中山大学社会学与人类学学院

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